FERMETURE TEMPORAIRE DE DISNEYLAND® PARIS

Informations générales pour les candidats et les embauches récentes

Faisant suite à la pandémie sans précédent de COVID-19 et en accord avec les mesures prises par les autorités françaises, Disneyland Paris restera fermé jusqu'à nouvel ordre.

Durant cette période, les sessions de recrutement, auditions, entretiens et formations d’intégration sont suspendus.

Nos services RH sont mobilisés pour contacter, dans les meilleurs délais, les candidats récemment embauchés et censés arriver à partir du 31 mars, ainsi que celles et ceux avec une candidature en cours.

 

Vous pouvez également consulter régulièrement nos réseaux sociaux :

TEMPORARY CLOSURE OF DISNEYLAND® PARIS

General information for candidates and recent hires

As a result of the unprecedented COVID-19 pandemic and in line with government measures, Disneyland Paris will remain closed until further notice.

During this period of time, all recruitment/onboarding sessions, auditions and job interviews will be suspended.

Our HR Services will get in touch, as soon as possible, with all candidates recently hired and initially due to work from March 31st onward, as well as those who are currently into the hiring process. 

 

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A la découverte du département Revenue management & Analytics

Nos talents

Intégrer une nouvelle entreprise s’accompagne à chaque fois d’innombrables questions : quelles seront mes missions, quel est l’état d’esprit qui règne au sein de l’équipe, aurais-je des opportunités d’évolution etc. ?

Aujourd’hui nous avons décidé de vous faire découvrir nos « coulisses », à savoir celles du département « Revenue management & analytics ».

Guillaume, Manager « Science & Advanced analytics », Christian, Vice-président Revenue Management & Analytics, et Samira, Directrice Long-Term Planning, Forecasting & Business Insights vous présenteront à leur tour la stratégie du département et les exemples de projets sur lesquels les équipes sont amenées à travailler.

Enfin, vous en saurez également plus sur leur vision managériale, les attentes qu’ils ont de leurs équipes mais également le déroulement de l’accueil réservé chaque année aux Cast Members qui intègrent le service.

  • Mission, organisation, stratégie et projets

« La chance qu’on a à Disneyland® Paris c’est d’avoir une richesse de données assez incroyable qui touche aussi bien aux tickets, qu’à l’hôtellerie (…) au merchandising ou aux restaurants. On a également une richesse en termes de canaux puisqu’on peut avoir des données qui proviennent du web, des médias, de ce qui se passe sur le terrain… »

Christian 

  • S’épanouir au sein du département

« Le développement des équipes est quelque chose qui me tient à cœur…le fait d’amener les gens plus loin. Mais pour pouvoir le faire c’est important de donner du sens à ce qu’ils font et leur montrer comment ils s’inscrivent dans la stratégie de l’entreprise ».

Samira 

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