FERMETURE TEMPORAIRE DE DISNEYLAND® PARIS

Informations générales pour les candidats et les embauches récentes

Faisant suite à la pandémie sans précédent de COVID-19 et en accord avec les mesures prises par les autorités françaises, Disneyland Paris restera fermé jusqu'à nouvel ordre.

Durant cette période, les sessions de recrutement, auditions, entretiens et formations d’intégration sont suspendus.

Nos services RH sont mobilisés pour contacter, dans les meilleurs délais, les candidats récemment embauchés et censés arriver à partir du 31 mars, ainsi que celles et ceux avec une candidature en cours.

 

Vous pouvez également consulter régulièrement nos réseaux sociaux :

TEMPORARY CLOSURE OF DISNEYLAND® PARIS

General information for candidates and recent hires

As a result of the unprecedented COVID-19 pandemic and in line with government measures, Disneyland Paris will remain closed until further notice.

During this period of time, all recruitment/onboarding sessions, auditions and job interviews will be suspended.

Our HR Services will get in touch, as soon as possible, with all candidates recently hired and initially due to work from March 31st onward, as well as those who are currently into the hiring process. 

 

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Quel est l'engagement de Disneyland® Paris auprès de ses collaborateurs en situation de handicap?

Diversité

En 2016, 743 Cast Members en situation de handicap travaillent à Disneyland® Paris et 120 recrutements sont prévus dans les cinq ans à venir.

Employeur responsable et impliqué, Disneyland Paris est convaincu que le recrutement de salariés en situation de handicap est une source d’enrichissement pour tous. C’est pourquoi il s’implique pour faciliter toujours davantage le recrutement et la vie quotidienne des Cast Members en situation de handicap. Dans cette optique, un 8ème accord d’entreprise a été signé en 2014 avec les organisations syndicales.

 

Depuis 1993, les équipes Mission Handicap s’attachent à accompagner les salariés en situation de handicap. Leur mission : assurer leur intégration (sensibilisation des équipes, mise à disposition d’interprètes LSF, étude de poste, entretiens de suivi), optimiser leur cadre de travail (aménagement de poste personnalisé) et les accompagner dans leurs démarches (jours de congés supplémentaires pour rendez-vous administratifs ou médicaux liés au handicap, financement de matériel comme les appareils auditifs, l’aménagement de véhicule). Elle aide également au reclassement des salariés déclarés inaptes à leur poste de travail. Enfin, elle garantit l’application de la politique handicap de l’entreprise et met en œuvre des actions de communication et de sensibilisation.

 

Pour les jeunes en situation de handicap, Mission Handicap propose des entretiens et des conseils, des visites de découverte et des stages. Elle a également mis en place un système de bourses en partenariat avec la FÉDÉEH : ces bourses ont pour objectif de conforter les parcours de formation vers l’emploi des jeunes en situation de handicap qui ne trouvent pas toujours les solutions de financement pour compenser les besoins liés à leur situation et ainsi, les encourager à aller au bout de leur potentiel et de leur projet.

 

Toutes nos offres sont ouvertes aux salariés en situation de handicap, découvrez-les sur ce site.

Bonne idée

80 % des handicaps sont invisibles. Or, il est important d’accepter sa situation et de ne pas avoir peur de se faire déclarer travailleur handicapé et ainsi, mieux vivre son handicap dans le monde du travail.
 Parlons-en !