FERMETURE TEMPORAIRE DE DISNEYLAND® PARIS

Compte tenu de la situation sanitaire actuelle en Europe, notre Destination n’ouvrira pas le 13 février prochain, comme annoncé précédemment.

Si les conditions le permettent, nous rouvrirons Disneyland Paris le 2 avril 2021.

Nous sommes impatients de pouvoir vous accueillir à nouveau lors de notre réouverture.

Restez informés en vous rendant régulièrement sur ce site. Vous pouvez également nous suivre sur nos réseaux sociaux :  

Nous vous remercions de votre fidélité et de votre compréhension pendant cette période difficile. 

Dernière actualisation : [18/01/2021 16h00] 

TEMPORARY CLOSURE OF DISNEYLAND® PARIS

Due to the prevailing conditions in Europe, our Destination will not reopen on February 13 as initially planned.

If conditions permit, we will reopen Disneyland Paris on April 2, 2021.

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We thank you for your continued loyalty and understanding during this difficult period. 

Last Update : [01/18/2021 16:00 PM] 

 

Quel est l'engagement de Disneyland® Paris auprès de ses collaborateurs en situation de handicap?

Diversité

En 2016, 743 Cast Members en situation de handicap travaillent à Disneyland® Paris et 120 recrutements sont prévus dans les cinq ans à venir.

Employeur responsable et impliqué, Disneyland Paris est convaincu que le recrutement de salariés en situation de handicap est une source d’enrichissement pour tous. C’est pourquoi il s’implique pour faciliter toujours davantage le recrutement et la vie quotidienne des Cast Members en situation de handicap. Dans cette optique, un 8ème accord d’entreprise a été signé en 2014 avec les organisations syndicales.

 

Depuis 1993, les équipes Mission Handicap s’attachent à accompagner les salariés en situation de handicap. Leur mission : assurer leur intégration (sensibilisation des équipes, mise à disposition d’interprètes LSF, étude de poste, entretiens de suivi), optimiser leur cadre de travail (aménagement de poste personnalisé) et les accompagner dans leurs démarches (jours de congés supplémentaires pour rendez-vous administratifs ou médicaux liés au handicap, financement de matériel comme les appareils auditifs, l’aménagement de véhicule). Elle aide également au reclassement des salariés déclarés inaptes à leur poste de travail. Enfin, elle garantit l’application de la politique handicap de l’entreprise et met en œuvre des actions de communication et de sensibilisation.

 

Pour les jeunes en situation de handicap, Mission Handicap propose des entretiens et des conseils, des visites de découverte et des stages. Elle a également mis en place un système de bourses en partenariat avec la FÉDÉEH : ces bourses ont pour objectif de conforter les parcours de formation vers l’emploi des jeunes en situation de handicap qui ne trouvent pas toujours les solutions de financement pour compenser les besoins liés à leur situation et ainsi, les encourager à aller au bout de leur potentiel et de leur projet.

 

Toutes nos offres sont ouvertes aux salariés en situation de handicap, découvrez-les sur ce site.

Bonne idée

80 % des handicaps sont invisibles. Or, il est important d’accepter sa situation et de ne pas avoir peur de se faire déclarer travailleur handicapé et ainsi, mieux vivre son handicap dans le monde du travail.
 Parlons-en !