HR business partner F/H

Type de contrat

CDD

CDI

Diplôme

MASTER 2, DESS, DEA, Grandes Ecoles, Bac+5

Temps hebdomadaire

35 heures

Experience

Confirmé

Votre mission

Au sein de la Division Ressources Humaines, vous êtes au cœur de la stratégie RH de Disneyland® Paris, dont l’objectif est de participer au développement de l’entreprise en valorisant son capital humain : ses Cast Members ! Vous conseillez donc les managers des Divisions dans la conduite quotidienne des relations avec leurs équipes.

Vos missions sont variées : en amont, vous élaborez et analysez les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement). Vous êtes en charge de piloter et de garantir la mise en application des politiques RH et outils dans les différentes Divisions. Vous définissez les plans de promotion, les axes de développement des compétences et assurez la motivation des Cast Members. Vous apportez un support quotidien dans la gestion des ressources de la Division (recrutements, mobilité, droit social, …) Vous relayez les managers pour l’administration RH des cas particuliers, en termes de gestion du temps de travail, des fiches de paie, des dossiers administratifs. Enfin, vous conseillez les managers dans les relations avec les partenaires sociaux et veillez à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité.

Pour ce poste, vous vous appuyez sur votre solide connaissance globale du domaine des ressources humaines, de la gestion, de la finance, du droit social, etc. ; et sur votre leadership pour animer les équipes et travailler en réseau.

Les qualités requises

  • Idéalement issu issu(e) de formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce
  • Vous disposez d'une expérience opérationnelle d'au moins 7 ans en tant que RH généraliste (Relations Sociales et Droit du Travail), idéalement avec une dimension opérationnelle soit au sein d’une activité de pays, d’une BU (Business Unit) ou d’une filiale
  • Ainsi que d’un expérience significative dans la gestion d’équipe.
  • Expérience en développement est fortement souhaitée.
  • Anglais et français courants indispensables
  • Bonnes bases en droit social, notamment en matière d’obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP, …)
  • Bonne maîtrise des systèmes d’information (+ logiciels / progiciels RH)

Vos clés d'excellence

  • Diplomate Pour faire face à des situations complexes

  • Pédagogue Pour être compris(e) de tous

  • Bon leadership Pour accompagner les équipes

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